【水泥人網(wǎng)】郭運(yùn)清，男，漢族，1948年04月06日生人，原籍河北省臨漳縣，現(xiàn)在原籍務(wù)農(nóng)，現(xiàn)住臨漳縣張村集鄉(xiāng)東明古寺村樹民路仁義巷14號，聯(lián)系電話：15175046757

我的長子郭雨豐，1977年07月19日生，系邯鄲金隅太行水泥有限責(zé)任公司職工。2011年1月我兒子郭雨豐按照該公司的安排到國外務(wù)工，后經(jīng)體檢合格后，被委派到國外務(wù)工，并且與單位簽訂了“勞務(wù)協(xié)議”，可是到國外后不知何因造成了精神異常，該公司發(fā)現(xiàn)我兒子患病后極度不負(fù)責(zé)任，不僅不采取任何措施給予醫(yī)治，而且又將患病的兒子送回家中。后在家人強(qiáng)烈要求下才送醫(yī)院救治，經(jīng)河北省第六人民醫(yī)院診斷為“偏執(zhí)型分裂癥”。但是，該公司將我兒子郭雨豐送到醫(yī)院后，不給安排護(hù)理人員，不等治愈就放手不管，并且后來也將工資停發(fā)。我兒子郭雨豐的妻子在家務(wù)農(nóng)，膝下有2個未成年子女，因家境十分困難才申請到國外務(wù)工，平常身體健康，沒有患有過精神方面的疾病，怎么會在派往國外務(wù)工到國外后就精神異常呢?我兒子郭雨豐是在公司派往國外務(wù)工期間患病的，而且是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作患病的。根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第四條第二款之規(guī)定：職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治;第十四條第二項(xiàng)之規(guī)定：“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;第三十三條之規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

對此，要求邯鄲金隅太行水泥有限責(zé)任公司根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》給予認(rèn)定為工傷，本著人道主義精神，對我兒子郭雨豐的病情給予積極醫(yī)治、停工留薪、安排護(hù)理人員。