三一重工小心翼翼地“裁員”最終還是遭到了員工的抵制。

昨日上午8點半，90多名上海三一重機的研發(fā)工程師，因為被告知要轉崗到一線車間當鉗工、下料工、焊工，齊聚奉賢區(qū)四團鎮(zhèn)社會保障服務中心，要求當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門給個說法。

同樣的一幕，還發(fā)生在沈陽、昆山、長沙三地的三一集團相關企業(yè)。據(jù)上海三一重機一工程師透露，共涉及約800多名的年輕工程師，其中，沈陽三一重裝200人、三一重機(上海工業(yè)園和昆山工業(yè)園)300人、三一集團泵送事業(yè)部300多人?；径际谴T士以上學歷，大多參加工作才一年多。沈陽三一重裝的一位研發(fā)工程師告訴《國際金融 報》記者，7月4日，他和大約200多名同事，從早上8點到次日凌晨兩點，就一直堵在公司人力資源部門前，等待公司領導答復。

此外，由于各地的勞資談判并不順利，這些面臨轉崗培訓的工程師稱，他們將通過法律維護自己的權利。

當日晚間，記者試圖聯(lián)系多位三一方面的負責人，但均未成功。三一重工副總裁何發(fā)良也以公司規(guī)定為由，拒絕了記者采訪。

什么是360培訓

據(jù)一位上海三一重機的工程師向記者透露，讓這300多名工程師都下到一線車間當工人，來自一份所謂的“360”人才培養(yǎng)計劃。6月26日，上海三一重機各個研究院的各所所長開始找所里2011屆和2012屆畢業(yè)的研發(fā)工程師談話，主要內容就是要將研發(fā)工程師轉崗至車間工作，在車間給大家重新定崗。這些崗位包括打磨工、下料工、油漆工等一些基層崗位。

蹊蹺的是，所有人都沒有看到這一所謂的“360”人才培養(yǎng)計劃的正式文案。上述工程師告訴記者，整個過程完全都是口述出來的，并沒有相關文案的呈現(xiàn)，“360人才培養(yǎng)計劃就像一個空殼子，有名無實，這必將引起大家的不滿?！?/P>

事實上，據(jù)記者了解，關于什么是“360”，也有多種解釋，有說是360度，即全方面培訓。也有說是360天，意思就是或要進行長達一年的培訓。

亦真亦幻的“360”培訓成為三一員工最大懷疑對象：到底是培訓，還是變相裁員?對于這一點，上海奉賢區(qū)勞動糾察大隊的王姓大隊長在勸解來討說法的工程師時也承認，企業(yè)要求員工培訓的訴求有其合理性，“但在具體做法上是有瑕疵的”。

對此，北京尚公律師事務所高級合伙人陳海陽也表示，在培訓之前，公布一些培訓信息，執(zhí)行辦法，是情理之中的事。