【水泥人網(wǎng)】2011年12月31日，廣東省構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會在廣州隆重召開，省委書記汪洋出席會議并作重要講話。會上，英德海螺公司被授予“2011年度廣東省模范勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號，公司黨委副書記、工會主席黃志華同志參加會議并代表英德海螺接受表彰。

英德海螺公司堅持以“進一步弘揚正氣，增強企業(yè)凝聚力，著力構建和諧企業(yè)”為宗旨，加強人文關懷、改善用工環(huán)境，在推進科學管理、實現(xiàn)經濟效益最大化的同時，從規(guī)范用工管理、優(yōu)化人才隊伍建設、完善獎懲激勵機制及改善后勤生活設施等方面入手，在企業(yè)內部積極構建和諧勞動關系。

英德海螺公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，合同內容全面、合法，程序規(guī)范。公司人力資源部門依法辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜。合同有效期限為3-5年，期滿后及時續(xù)簽，真正做到了“用工即簽約”。

公司從人性化角度出發(fā)，安排新錄用的應屆大中專院校畢業(yè)生提前進入公司實習。學生們一進廠即簽訂正式的勞動合同，且當月即建立各種社會保險。

公司嚴格執(zhí)行工時和休息休假規(guī)定，使員工享有國家規(guī)定的休息、休假的權利;對法定假日無法安排休假的員工，公司按國家規(guī)定補發(fā)加班工資。由于公司是水泥生產企業(yè)，根據(jù)操作特點，工人實行四班三運轉工作制，確保員工的休息時間。對于因突發(fā)性工作造成的員工加班，及時給予支付加班費或者安排等量調休。

在薪酬福利方面，每月15日為工資發(fā)放日(遇到節(jié)假日順延)，從未發(fā)生過拖欠和克扣員工工資的現(xiàn)象。公司按照“提高當期收入，弱化年終獎勵，增加正向激勵”的指導思想，完善工資考核反饋體系和優(yōu)化正向激勵方案，建立了在本地區(qū)、本行業(yè)具有一定競爭力的薪酬激勵體系。通過開展全員考評工作，每年兩次對工資進行調整。公司自2004年投產以來，員工年人均收入每年增長比例均在15%以上，讓員工充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。同時，公司全面執(zhí)行社會保險制度，為全體職工建立“五險一金”，并嚴格執(zhí)行國家規(guī)定繳費基數(shù)、繳費比例按時足額繳納社會保險費和住房公積金，真正做到了“簽約即參保，參保即規(guī)范”。